【採用情報】ホーム

組織図を更新しました。

2010-07-27T14:07:37Z

組織図を更新しました。

アルバイト募集内容を更新しました。

2009-10-20T03:03:55Z

アルバイトの募集内容を一部更新しました。

アルバイト募集内容を更新しました。

2009-07-15T07:41:41Z

アルバイトの募集内容を一部更新しました。

採用情報ページをリニューアルしました。

2009-04-13T06:14:32Z

株式会社ファンコミュニケーションズの採用情報ページが採用情報サイト「Recruiting Information」としてリニューアルしました。

バンドサークル

2003-12-06T15:38:40Z

■活動内容
音楽活動により、心身ともに健康を目指すことを目的としています。
メンバーが仕事以外での交流を深め、よりよい業務連携にも繋げていきます。
月に1回ペースでスタジオ入り。5月と11月にはライブを予定。
■アピールポイント
普段接点の少ない他部署の方との交流やリハーサル後の飲み席でのディープな音楽談義が楽しめます♪

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バスケットボールサークル

2003-11-06T15:38:40Z

■活動内容
バスケットボールを通じ、社内交流を図ると共に健全な身体と精神を身に付けることを
目的としています。
都内の体育館を中心に月1回程度の練習・対外試合を行っています。
■アピールポイント
活動も本格的になり、チームユニフォームも作成！
対外試合にも意欲的に参加し、交流の幅を広げています。
かなり本気です！！

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F@Nフットサルサークル

2003-10-06T15:38:40Z

■活動内容
月１回程度、主に渋谷駅前で社内紅白戦や他社との練習試合を行っております。
（※参加人数１２～２０人程度）
また、年に数回ですが大会に参加などもしています。
■アピールポイント
①初心者中心のため、誰でも楽しめる
②会社から補助金が出ているで、あまりお金がかからない
③活動は主に平日なので、仕事終わりに楽しめる
④様々な部署から参加があるので、社内交流にはもってこい

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走る会

2003-09-06T15:38:40Z

■活動内容
マラソン大会への出場と記録への挑戦。
日々の活動は自分次第！
目標に向かって孤独と闘います。
１年の最終目標は12月のNAHAマラソン（場合によってはホノルル）です。
不定期にメンバーでの緊急合宿もあり。
■アピールポイント
こんな仲間が活動中。
皆で楽しく走りたい、、健康な体を作り上げたい、ダイエットをしたい、
体脂肪を減らしたい、足腰を鍛えたい、肺活量を増やしたい、精神力を鍛えたい、
忍耐力を養いたい、ドＭ、NAHAが好き。

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卓球部

2003-06-06T15:38:40Z

■活動内容
日頃の運動不足を解消すべく、渋谷駅近辺の卓球場で活動を行っています。
手軽さ、親しみやすさもあり、毎回10人程度が集まりトーナメント戦、リーグ戦などを
楽しんでいます。
月1回の練習。不定期で他サークルとの交流試合を予定。。
■アピールポイント
経験者も少なく、実力は拮抗していますので、皆が気軽に参加しています！

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攀じ登る会（フリークライミング）

2003-05-06T15:38:40Z

■活動内容
ボルタリングを通してスタッフ間のコミュニケーションの強化や日頃の運動不足解消を目的としています。
主に屋内施設での練習。後々は自然の山へのロッククライミングに挑戦する予定。
※ボルダリングとはフリークライミングの一種で、壁や岩を　特別な装備なしで登るスポーツです
■アピールポイント
体力、筋力、ともに集中力や頭も結構使うので、心身ともにリフレッシュできる活動です。
基本的にクライミングジム(屋内)でやっているので、安全に楽しめます。
また、活動後の飲み会も楽しみの一つです。

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将棋人生愛好会

2003-04-06T15:38:40Z

■活動内容
日ごろのたまったストレスを将棋でぶちまけています。
対戦はいつでも可能！就業後・昼休みいつでもどこでも場所・時間を選びません！
年に2回トーナメントをやっています。
2009年1月柳王戦（社長主催）、7月松王戦（副社長主催）を開催。外部の大会への参加も予定。
■アピールポイント
1・精神統一ができるようになる。
2・集中力が増す。
3・上司を将棋で追い込む事も可能。

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目標管理制度

2002-12-06T15:38:40Z

半期ごとに会社方針に基づき、部・課・個人の目標を設定。半期終了後に評価を実施。
また、期中進捗管理のため、目標管理シートを前提に、前月実績と活動報告、問題点と解決策、今月の活動計画、その他特記事項を記載し、「部門別・個人別月次報告書」（部・課・個人）を毎月提出。中間期において上長による目標達成進捗度の確認のためのフォローを実施している。

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社員提案制度

2002-11-06T15:38:40Z

業務を遂行する上で生じた課題や改善アイデア、職場環境の改善アイデア、問題提起、既存サービスへの付加機能や新商品のアイデア、新規事業のアイデア、新規事業のビジネスプランなどを幅広く社員が提案する制度。社員・契約社員はもちろん、アルバイトからの提案も可能で、提案に関する上司の承認は不要となっている。
目的として、
・働きやすい職場環境の構築を図る
・改善事項の実施、新規事業や周辺事業の実施を通じた会社の収益拡大を図る
・社員の経営参加意識およびインセンティブを向上させる
・各社員の事業化に対する夢を実現させる
等がある。

提案内容は社内提案検討委員会において検討され、必要に応じてプレゼン等実施。
新規事業のビジネスプランの場合、提案者にはその内容に応じて最高30万円の報奨金を支給。それ以外は、採用になった提案に対し、一件1000円～30000円の範囲で報奨金を支給。年間の提案数や提案内容に応じて年間賞を設け受賞者に報奨金が支給される。

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社員研修制度

2002-10-06T15:38:40Z

社員の能力開発、キャリア開発を支援するための制度。
社内運営研修と外部委託機関研修から受講。
一般社員、マネージャー、部長などの役職によって受講が必須となっている講座と、希望により受講できるものがある。
社内運営研修は主に新入社員研修、社内システム関連研修、社内サービス関連研修等を運営。
また、必要に応じて外部講師を招聘して研修を実施。
外部委託機関研修は、社員が直接WEBにて受講の申請をし、受講。
大きくわけて、経営関連、組織活性化、人事関連、売上アップ関連、ビジネススキル開発などがあり、この中に様々な研修が用意されている。

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自己申告制度

2002-09-06T15:38:40Z

会社の改善事項把握や、本人希望を踏まえた人事異動・業務変更の参考とするための制度。
職場環境や各種制度の問題、現在の仕事内容や身に付けているスキル、今後のキャリアについての希望等を年に一度各社員が社長に直接提出。正社員は必須、アルバイトは任意となっている。また、緊急を要する場合には、随時申告することができる。

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