オンラインでの面接は可能ですが、基本的には選考フローの中で1回以上、対面での面接も実施いたします。(ポジションにより全プロセスをオンラインで実施する可能性あり)

服装自由ですがオフィスカジュアルが望ましいです。

行っています。募集中のアルバイトについてはコチラでご確認ください。

全学部全学科の方が応募可能です。

既卒の方は中途採用より応募をお願いいたします。

実施しています。

募集中の長期インターンシップはコチラ、短期インターンシップはコチラからご確認下さい。

可能です。

広告業界以外の様々な業界、職種から入社する社員が多くいます。

面接は平均3回、書類選考から内定まで平均3週間です。

オープンポジションでの募集も実施しております。
これまでのキャリアや今後のビジョン、目標などを教えてください。
ご経歴に合ったポジションを検討の上採用担当よりご連絡差し上げます。
※ご応募いただいたすべての方に選考の機会をお約束するものではございません。

人事評価は「成果評価」と「行動評価」の2軸で行います。

成果評価は個人の役割に応じた成果目標（定量要素を含む）を上長と設定し、それが達成できたか、
行動評価は会社が大切にしたい考えや理念、行動指針を十分に理解した行動が実行されたかを評価します。
これら2つの評価を点数化し昇降格を決定します。

入社後はビジネスマナーや当社サービスの理解を深める研修を実施します。

また各自の取得したいスキルに合わせて受講できる社外研修も用意しています。

標準年収で提示し、12か月で均等分割した金額を月例給与としてお支払いいたします。
月例給与内には定額時間外手当（45時間相当）も含みます。


別途テレワーク通信手当（5,000円/月）や決算賞与支給の場合もあります。
また年収改定は年2回実施します（昇降給を含む。会社業績・個人勤務成績等に基づき決定）
※最初に提示する年収は経験・スキルを考慮の上決定いたします。

社内公募制度やJobChange制度など、希望を申告できる機会が当社にはあり、実際にこれらの制度を利用して異動をした社員が多く在籍します。

配属部署や仕事内容によって異なります。

社外の方と接する機会の多い営業職などは、打合せ等必要に応じてジャケットを着用するケースもあります。

その他の職種については、TPOにあわせてオフィスカジュアルも可能です。

新規ビジネスプランコンテスト9conや社員提案制度があり、所属部署や入社年数を問わず新規事業提案を行える環境があります。
9conの優勝者には賞金と事業責任者となる権利が付与されます。

最初は配属事業部内で経験を積んでいただき、管理職になるか、専門業務を極めるエキスパートか選択することができます。
また社内公募制度やジョブチェンジ制度など、希望を申告できる機会が当社にはあるので、全く別の業務領域へのチャレンジも可能です。

入社後に適性を判断し決定します。

一人当たりの月間平均時間外労働時間は14.2h（2023年度実績）です。
※当社所定労働時間（7.5h）

入社時にPCは貸与いたします。

業務内容に応じてWindowsかMacかを選ぶことができます。

オフィスでは固定の座席ではない、フリーアドレス制を採用しています。

また大型モニターや昇降机など業務の効率を上げるための設備を揃えています。

自分で考えて主体的に行動できる人、顧客と信頼関係を築いていける人、
スピード感をもって周りを巻き込める人、再現可能な仕組みを作れる人が活躍しています。

社員同士の交流を深めるための懇親会や納会など実施しています。

またサークル活動も盛んに行われています。

可能です。
顧客との打ち合わせもオンラインで行うことがほとんどです。
エンジニア系職種の社員はフルリモートも多いです。