ADN事業部 エンジニア 《正社員》

150億ものインプレッション(広告露出)を誇る自社サービス
スマホ向けアドネットワークサービス「nend(ネンド)」の開発に携わってください。
まだまだ未成熟なマーケットだから、あなたのアイデア・技術を活かして業界No.1、
ひいては世界を狙えるWeb開発を担ってみませんか。

■仕事内容

スマートフォン向けのクリック課金型、
インプレッション課金型アドネットワーク「nend(ネンド)」の
新機能追加や既存機能改修などの開発業務。
広告を出稿いただいている企業様、
アプリやサイト内へ広告枠を提供いただいているアプリ・サイト運営者様、
その両方が利用しやすいサービスを追求して下さい。

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「nend(ネンド)」について
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2010年よりサービスリリースした、
スマートフォン向けのクリック課金型・インプレッション課金型のアドネットワークです。
スマートフォン市場の急激な拡大にともないニーズが増しており、
インプレッション数(広告の露出掲載回数)が、昨年同時期の5~6億だったものが
2012年12月現在では120億を超えるほど爆発的な成長を遂げています。

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開発の体制について
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基本設計やコーディングといった工程をSE・PGなどの担当で切り分け、
一部の工程しか手がけられない、ということは全くありません。
要件定義からテスト・運用まで全てに関わっていけますので、
責任は伴いますが、自分の考えを詳細に反映していけるやりがいがあります。

また、新機能追加や既存機能改修のニーズは、
営業がお客様からヒアリングしてきたりSNSなどでの口コミから拾い上げたりと様々。
基本的には営業からの大まかな要望をもとに開発へと着手していきますので
自由度はとても高く、自分が温めていたアイデアを反映していくことも可能です。

規模が急激に大きくなっていますので、インフラ部分の運用も早いピッチが求められています。
SEやPMといった担当での切り分けが無いのと同様に、
開発とインフラ系の運用・保守にも切り分けを設けていませんので、
サーバサイドの運用なども積極的に手がけていってほしいと思います。

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将来的にはアプリ開発も
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スマートフォン向けアプリの広告を手がける環境は、
どんなアプリが人気で、業界でどんなことが起こっているのか
手に取るようにわかる環境でもあります。
そうした知見を蓄積していき、将来的にはスマートフォンアプリ自体の
開発にも注力したいと考えています。
現在すでに音楽プレイヤーアプリ「Lyrica(リリカ)」を開発・リリース。
アイデア次第で開発の幅を広げられる環境です。

■応募資格(必須スキル・経験)

・学歴・年齢不問
・Web系の開発に携わった経験をお持ちの方 

■歓迎するスキル・経験

★LAMP環境での開発経験2年以上ある方歓迎
★Linuxの利用経験のある方歓迎
★以下キーワードでの業務経験者歓迎!
・mongoDB
・hadoop
・KVS
・nginx

■求める人物像

◎常に新しい流行・トレンドなどをキャッチしていける方
◎意見やアイデアを積極的に発信できる方
◎分からないことがあれば自主的に調べて知識として吸収できる方
◎開発工程に終始一貫して携わりたい方

■勤務地

東京都渋谷区渋谷1-1-8 青山ダイヤモンドビル3F
100%社内開発です!

■職場環境

・主体性を大事にします
ADN事業部では、ミスコミュニケーションを起こさないために
またスピーディかつ的確な開発を実現するために、営業とエンジニアの席は
近接配置しており、常に直接コミュニケーションを取れるようにしています。
部全員が「nend」サービスを一緒に創り上げるんだ、という当事者意識と
主体性を持ってサービス改善に取り組んでいます。

・服装、髪型、デスク装飾自由?!
デスク周りにフィギュアが所狭しと飾られているメンバー、
夏はビーチサンダル・短パンで出社するスタッフ(実は役員です)など、
服装やフロア環境はかなりラフで自由。
より良いサービス開発や自由な発想のため、干渉はいたしません。
(※ただし常識の範囲内で・・・)

この求人の先輩社員インタビューを見る

■勤務時間

9時30分~18時30分(裁量労働制)

■給与

年俸400万円以上~
※経験・スキルを考慮の上、決定します。

【入社時年俸モデル(年俸例/経験スキル)】
年俸600万円/サーバー・インフラ構築、受託システム開発経験あり(Java・PHP)
年俸520万円/パッケージ開発、Linuxサーバ設定・ネットワーク構築経験あり(Java・PHP)
年俸438万円/モバイル系システム開発経験、PL経験あり(Java)

■待遇・福利厚生

通信手当(5000円/月)
ADN総選挙 ※4半期に1回ごとに実施。1位になると豪華会食へ!

■選考プロセス

エントリーフォームによる書類選考

配属部署の部長・スタッフとの面接(1~2回)

社長面接
※事前にWEBテストを受検していいただきます

内定